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行末の半スペ

Aug 21
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ク 「あと、何日で完成しますか?」
デ 「デザインにOKいただいて、そちらからまだ原稿いただいていないので原稿がいただければ下層ページの制作に入ることができます。原稿はいついただけますか?」
ク 「質問を質問で返すなんて非常識!この人外してください!!この人からの質問にはこれから一切返事しません!」
Aug 20
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Fog Creek、Trello、Stack Exchangeは現在3つの別会社となりましたが、どの会社でも運営のあり方、いわばOSは基本的に同じです。その基盤となっている独自のマイクロプロセッサアーキテクチャは、“会社を、最高の開発者が働きたいと思う場所にする”というものです。つまり簡単に言うと、人を大事にするということですね。

このOSが関わっていくのは、物理層(日の当たるきれいな個室のオフィス在宅勤務の許可、ケータリングのランチ、高さの調節が可能なデスクとアーロンチェア、そして最高のコーヒー)、アプリケーション層(すべてがカバーされる健康保険、豊富な休暇、家庭に配慮した方針、無理のない勤務時間)、プレゼンテーション層(合理的で実際的なプログラミング環境意思決定をチームに委ねること、できる人材を採用して仕事を任せること、人材育成専門職開発のための活動)、そして大部分を成す人間層です。何をするにしても、真っ先に考えなければならないのは、公正で人間味や思いやりがあること、そしてお互い家族のように接するということなんです。(僕が結婚したことは話しましたっけ?)

そんなわけで、現在3つの会社があってそれぞれ別の製品を扱っていますが、どの会社でも、オフィスにはラ・マルゾッコのエスプレッソマシン「リネア」があり、パートナーとの間に赤ちゃんが出来たら500米ドル(約50,000円)が支給されます。どのように人を使うかを検討する際に僕たちが第一に考えるのは、公正で思いやりのある方法にするということです。

Aug 06
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生産性についての至言「tumblrを禁止しても進捗は速くならない」は、この一行のために再読の価値がある。
— (via petapeta)

(via gkojax)

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すき家(ゼンショー)の労働環境改善に関する第三者委員会の調査報告書のPDFチラッと読んでみたら

『 「24 時間営業」は、
 従業員 に「24 時間勤務」
 を要求する理由にはならない 』

って小学生でもわかりそうなことをわざわざ記載してあってコーヒー噴きそうになった

Aug 02
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根性駆動の Excel 業務
May 26
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私のお墓の前で泣かないでください

そっちは前ではありません

四角い方が前です

前方後円墳だから四角い方が前です

そうですそっちです
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深夜残業してると同僚が仕事しながら無表情で「あーやべー」とか「お、パトカー通った」とか、「思ったことが全部口に出る現象」が発生して、あれって疲れてくると自律神経失調気味になるからだと思う。だからツイッターで頭の中身を未加工で出し続けてる人を見ると「疲れてるんだなあ」と思ってます。
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私の知り合いのお客様センターの女の子は、ここ数年お年寄りからのクレームが非常に多く、「私が君の上司だったらこういうのは絶対許さないよ!」という文句の付け方が多くなったとのこと。つまり定年退職世代は今は「ただの人」だということを認めたくないのだ。いつまでも「○○部長」でいたいのだ。
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あるテレビ。定年組に1/3の給料で再雇用を提示したら8割が戻るという。しかし、残る後輩の8割が戻ってきて欲しくないという。偉そうにするからだって。
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「お前の名字読みにくいんだよ。俺の使えよ」
っていうプロポーズを友達が考えたらしいので誰か使ってあげてください。
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アメリカ人が「ゲームと犯罪が無関係なのは日本が証明している。あれだけゲーム狂が多いのに世界最高水準の治安だ。」って言ってたけど、これは一理あると思う。
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「だるい」という感覚はもっと大事にされるべきものだ。それは自分がやりたくないこと、自分が本当はやらなくていいことを見分ける重要な感覚だ。何かを拒否するときに「それがなぜイヤなのか」というのをはっきり言語化できなかったとしても、「何だか分からないけどだるいんだ」って拒否してしまっていい。直感を大事にしよう。
May 25
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『※ただし、イケメンに限る』

この言葉を最初に言った人って本当に真実を見抜いてるよね。

今グーグル先生の検索テキストボックスに『※』だけいれると

予測変換してくれるくらい普及したよね。なぜ普及したか。真実だから。

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お金を使わない客ほどうるさい

という鉄則がどの業界にもある。

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インド人は日本の奴隷みたいな店員を見て
「日本にもカースト制度あるじゃん。どの口がインドのカースト制度を批判してんだよ。むしろ日本の方が酷い」

って言ってた